La loi oblige les gestionnaires et les superviseurs des employés du télétravail à réussir la formation au télétravail. Les employés sont également tenus de remplir une formation de télétravail avant de pouvoir télétravailler, à moins que le chef de l`Agence n`ait jugé que les employés qui ont télétravaillé avant la Loi sont exemptés des exigences de formation. Le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis (OPM) offre une formation de télétravail en ligne pour les gestionnaires et les employés. De plus, de nombreuses agences offrent leur propre formation dans le cadre de la politique et des procédures de télétravail. En outre, la formation en matière de sécurité des technologies de l`information, administrée au niveau de l`Agence, est obligatoire et les gestionnaires doivent veiller à ce que les télétravailleurs complètent cette formation et comprennent leurs responsabilités dans la sauvegarde de l`information liée au travail. Pour de plus amples renseignements sur la formation en télétravail et/ou la formation en technologie de l`information, veuillez consulter votre coordonnateur de télétravail ou votre TMO. Vous pouvez trouver votre coordonnateur de télétravail en recherchant la base de données de contact Work-Life de l`OPM. Il est important de noter que les normes de rendement pour les employés de télétravail doivent être les mêmes que les normes de rendement pour les employés non-télétravailleurs. Les attentes de la direction en matière de rendement devraient être clairement abordées dans le plan de rendement de l`employé, et le plan de rendement devrait être revu pour s`assurer que les normes ne créent pas d`inégalités ou d`incohérences entre le télétravail et le non-télétravail Employés. Comme les employés qui ne travaillent pas au télétravail, les télétravailleurs sont tenus responsables des résultats qu`ils produisent.

Les bonnes techniques de gestion des performances pratiquées par le gestionnaire signifieront une transition plus fluide et plus facile vers un environnement de télétravail. Pour plus d`informations, consultez les informations sur la gestion axée sur les résultats et les pages de gestion des performances de l`OPM. Travailler à partir d`un bureau à distance m`obligera à entretenir des relations avec moins d`interactions face à face. Le téléphone, la messagerie instantanée et le courrier électronique deviendront mes principales méthodes de communication. Parce que je mène xxxxxxxxx avec succès, je crois que je suis bien équipé pour communiquer efficacement par téléphone. En outre, avoir des «copains» sur place pour aider avec les besoins sur le site qui peuvent survenir sera une aide significative. J`ai de bonnes relations de travail avec mes collègues et je crois qu`ils aideront de cette façon lorsque nécessaire. L`administration des services généraux des États-Unis (GSA) fournit des lignes directrices pour la mise en œuvre et l`exploitation de télétravail et d`autres programmes de travail alternatifs grâce à une utilisation efficace des technologies de l`information et des télécommunications. En outre, GSA fournit des recommandations de base pour l`équipement et le soutien qu`un organisme peut fournir aux employés. Je suis entraîneur de carrière, consultant en affaires/formateur organisationnel et ancien dirigeant Fortune 500. Maintenant que j`ai “été là, fait que” avec plus de 20 ans d`expérience de l`escalade de l`échelle de l`entreprise, je partage les conseils de carrière dont vous avez besoin pour exceller et hors concours dans votre p… Ce qui suit représente un problème possible ainsi qu`une solution en raison du travail à distance: conseils pour convaincre votre patron de vous laisser télétravailler (crédit photo: Microsoft Free clip art) les dépenses qui ne sont pas spécifiquement couvertes ci-dessus seront traitées au cas par cas, compte tenu du caractère raisonnable de la dépense, du budget global du ou des programmes (programmes de télétravail et budgets des groupes).

L`employé ne peut être assuré des remboursements pour les dépenses non approuvées à l`avance. Certaines réunions sont obligatoires et obligeront le télétravail à venir au bureau. Un préavis raisonnable des prochaines réunions sera donné à ces employés. Si une réunion de groupe de travail en face-à-face est nécessaire, c`est la responsabilité du telecommuter d`assister à la réunion au bureau. Gardez également à l`esprit certains des inconvénients que votre gestionnaire voudra discuter, tels que les inquiétudes au sujet du manque de contact direct avec vous, comment assurer votre performance continue à des niveaux de productivité de pointe et que vous ne serez pas distrait par les enfants ou votre conjoint tout en travail, et les dépenses potentielles associées à fournir le matériel de bureau et les fournitures dont vous aurez besoin pour votre bureau à domicile.